Enfoque de Género
Dos temas transversales han sido recurrentes en la experiencia de INFOCAL. En primer lugar, la estructura de la institución, sui géneris en términos de incorporar explícitamente a empresarios y trabajadores en la codirección de la Fundación, facilita espacios de diálogo, promueve la rendición de cuentas y se convierte en un mecanismo eficiente para la incorporación de la capacitación y formación como medios claves para mejorar las condiciones de empleo. Esta característica facilita la gobernabilidad de la institución, aspecto que se convierte en un eje intrínseco de su perfil institucional. En segundo lugar, INFOCAL desarrolla programas y proyectos con enfoque transversal de equidad de género, los mismos que hoy representan un ejemplo de cómo es posible llevarlo a la práctica.
Mediante la implementación del programa FORMUJER, los institutos departamentales de INFOCAL fueron los primeros en contar con instrumentos para transversalizar esta importante temática.
Para asegurar el carácter equitativo y transformador de género, nuestra entidad prioriza los siguientes elementos de gestión:
- Promoción de las ofertas de formación, en particular de aquellas carreras tradicionalmente masculinas, entre las mujeres para asegurar su inscripción.
- Identificar las facilidades (incentivos no pecuniarios o adecuaciones en la oferta) que podrían asegurar su permanencia y graduación de dichas carreras.
- Definir los mecanismos de selección de aquellas personas particularmente vulnerables (mujeres en situación de desventaja, jóvenes de escasos recursos) que podrían beneficiarse de las ofertas de capacitación.
- Definir un mecanismo sencillo y transparente para la asignación de becas que serán financiadas con recursos de un fondo específicamente diseñado para contar con esta población en los cursos de capacitación de INFOCAL.